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Opportunités d'emplois

Technicien(ne) à la paie

     
Montréal



Mandat temporaire pour au moins 8 mois avec une forte possibilité de prolongation
 

Alliance RH+ est actuellement à la recherche d’un(e) technicien(ne) à la paie pour l’un de ses clients situés à Montréal, station de métro Crémazie.  Excellentes conditions de travail.
 

SOMMAIRE

En tant que membre d’une petite équipe dynamique, l’employé est responsable d’analyser, préparer, vérifier et traiter l’information aux fins des opérations du service de paie pour l’ensemble du personnel du clients ainsi que pour des clients externes.

De plus, le candidat sera mis à contribution en ayant l’opportunité de mettre à profit ses connaissances et son expérience : la PVP Finances commence actuellement un projet afin de faire évoluer la fonction paie en revoyant ses processus et en déployant au cours des prochaines années un nouveau système de paie.

UN APERÇU DE VOTRE CONTRIBUTION

Parmi ses activités, le ou la technicien(ne):  

  • Reçoit et vérifie tous les documents de base nécessaires à la production des paies du client et des clients externes, s’assure de l’exactitude et de l’intégralité des données, communique avec le gestionnaire et les clients s’il y a lieu, et transfère les données dans les systèmes appropriés dans les délais requis;
  • planifie, prépare et traite les paies du client et des clients externes et tout autre rapport afférent dans les délais prescrits (cessation d’emploi, remises DAS, pension alimentaire, paie de vacances, T4, relevé 1, etc.). Analyse, vérifie et interprète les résultats et effectue les corrections nécessaires aux systèmes;
  • s’assure du respect des conventions collectives, des lois applicables, des procédures et des différentes politiques internes reliées à la paie;
  • vérifie les modifications faites par les Ressources humaines dans le système au niveau du dossier de l’employé et s’assure, dans les délais requis, de l’intégrité et de l’intégralité des données;
  • consulte et collabore, si nécessaire, avec la direction des ressources humaines lorsqu’il y a problème dans l’interprétation et l’application de la convention collective et des différentes politiques internes;
  • répond aux demandes provenant des employés du client et des clients externes, en effectue le suivi, voit au règlement et réfère les cas les plus problématiques à son supérieur;
  • effectue le suivi comptable de l’information contenue dans les différents systèmes et documents en les analysant et en leur donnant le traitement approprié;
  • à la suite de demandes particulières et de vérifications statutaires, effectue les recherches et les analyses, en soumet les résultats et les recommandations, s’il y a lieu;
  • participe au processus budgétaire et, entre autres, valide et vérifie les informations sur la masse salariale (poste, classe, échelon, etc.);
  • classe et archive tous les documents;
  • participe à tout projet où son expertise est requise.

  
POUR AVOIR DU SUCCÈS DANS CE POSTE 

  • Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option comptabilité ou l’équivalent;
  • Trois (3) ans d’expérience pertinente;
  • Certifications de l’association canadienne de la paie (un atout);
  • Connaissance des lois relatives à la paie (assurance-emploi, impôts, etc.);
  • bonne connaissance du français parlé et écrit
  • Capacité à travailler avec des échéanciers serrés et plusieurs dossiers simultanément;
  • Débrouillardise, rigueur et fiabilité;
  • Approche client

 

***NOTE : Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.)
  
Postulez en nous envoyant votre curriculum vitae à emploi@alliancerh.ca


Bien que toutes les demandes d'emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

L'utilisation du masculin n'a été retenue que pour des raisons d'allègement du texte.



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