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Opportunités d'emplois

Partenaire d'affaires, ressources humaines

     
Montréal



Notre client, leader du marché mondial des solutions de systèmes d’accès et de sécurité, est à la recherche d’un(e) PARTENAIRE D’AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES.

ü  Le poste est situé sur Décarie, à proximité du métro Namur.

ü  Un stationnement gratuit est offert aux employés

ü  Avantages sociaux, REER collectif et autres belles conditions d’emploi sont offertes.

ü  Cet employeur offre une carrière avec possibilité d’évoluer.

 

Poste

En tant que partenaire d'affaires ressources humaines (PARH), le titulaire de ce poste relève de la vice-présidente adjointe, Ressources humaines, Canada et agit à titre d’expert en gestion des ressources humaines et en relations avec les employés. Le PARH accompagne les gestionnaires dans les enjeux et opportunités RH et les conseille quant aux meilleures pratiques pour engager leurs équipes, en prenant en considération l’environnement de travail et la culture organisationnelle. Bien que ce rôle soutienne directement des groupes assignés (opérations, achats, distribution et logistique, qualité et ingénierie industrielle), le titulaire participe également à l’implantation et au déploiement de différentes programmes et processus ressources humaines.

 

Responsabilités principales

  • Comprendre rapidement les enjeux d’affaires et en dégager les impacts RH ;
  • Offrir de manière efficace et en temps opportun un support RH de première ligne pour répondre aux besoins des employés et des gestionnaires sur tous les enjeux liés aux ressources humaines ;
  • Fournir un encadrement, un soutien et un coaching aux gestionnaires en matière de planification des effectifs, de gestion de la performance, de gestion des talents, d'application des politiques salariales, et de relations avec les employés ;
  • Fournir un soutien en matière de rémunération, y compris la planification salariale, les promotions et la revue des postes ;
  • Agir à titre d’ambassadeur de la gestion du changement et aider les gestionnaires à travers la transformation de l’entreprise et dans la mise en place et le maintien d’une culture d’amélioration continue ;
  • Examiner et analyser les indicateurs de performance et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses et des pistes d’amélioration (par exemple, en matière d’engagement des employés, de gestion des talents, de relations avec les employés, etc.) ;
  • Assurer le respect des politiques et procédures en ressources humaines et participer à l'élaboration de nouveaux programmes RH, et à la revue et l’amélioration des processus RH ;
  • Assurer que toutes les lois fédérales et provinciales soient appliquées et gérées de manière proactive dans tous les dossiers touchant les RH.

 

Profil recherché

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
  • Entre 8 à 10 années d'expérience dans un rôle de généraliste ou de PARH, dont 3 à 5 ans dans un environnement manufacturier (un prérequis)
  • Orienté service à la clientèle
  • Fortes habiletés à mener plusieurs dossiers à la fois et à les prioriser
  • Leadership, capacité d’influence, autonomie et initiative
  • Esprit d'analyse et habileté à résoudre les problèmes
  • Facilité à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux
  • Forte compétence en coaching
  • Rigueur et imputabilité
  • Dynamisme, enthousiasme et solide esprit d’équipe
  • Bonne connaissance des différentes lois du travail
  • Membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA)
  • Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit
  • Maîtrise de la suite MS Office

 Nous offrons

  • Entreprise internationale en forte croissance, non-syndiquée
  • Environnement de travail stimulant, rapide et convivial
  • Opportunité de contribution élévée au succès de l’entreprise
  • La possibilité de ‘faire une différence’ en tant que partenaire RH
  • Rémunération globale compétitive
  • Stationnement gratuit et cafétéria sur place
  • A 3 minutes de marche du métro Namur

 
Veuillez noter que l'emploi du masculin a pour seul but d'alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des quatre groupes désignés tels qu'identifiés dans la Loi sur l'Équité en matière d'Emploi.


Bien que toutes les demandes d'emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

L'utilisation du masculin n'a été retenue que pour des raisons d'allègement du texte.



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