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Opportunités d'emplois

Conseiller Recherche et Gestion de l'information

     
Montréal



Alliance RH+ est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) recherche et gestion de l'information pour un excellent client situé à Montréal.

L’endroit se voyage très bien (métro Crémazie), et l’équipe est composée de professionnels forts compétents et sympathiques.

Sommaire de la fonction

Sous la responsabilité du secrétaire général ou de son représentant ou de sa représentante, la personne accomplit diverses tâches dans le but :

  • De contribuer aux travaux de recherche et d’analyse critique des différents enjeux sociaux et économiques touchant la société québécoise, le marché du travail et les relations du travail,
  • D’assurer une saine gestion des trois principaux corpus d’informations de notre client (la documentation spécialisée, les documents administratifs et les archives historiques).

Description de tâches

Le conseiller recherche et gestion de l'information exerce un ensemble de tâches parmi les suivantes :

 1.    Contribuer aux travaux des différents services de notre client visant à développer des orientations et des politiques sur les grands enjeux interpellant la centrale en mettant sur pied une veille stratégique et un soutien informationnel direct aux projets de recherche, de rédaction et de positionnement;

 2.    Participer à la rédaction des documents produits par le service de la recherche: avis, mémoires, déclarations de politique, documents d’information et documents de congrès ou de colloque.

 3.    Soutenir le travail des dirigeants et dirigeantes dans la mise en œuvre des priorités de notre client et sur les grands dossiers de société, notamment par la préparation de notes d’information.

 4.    Participer aux différentes phases des recherches faites à l’intérieur des groupes de travail de notre client ou en collaboration avec des chercheurs externes, telles que : 

  • enquêtes terrains, groupes focus;
  • préparation et réalisation de sondages;
  • analyse statistique;
  • analyse documentaire;
  • analyse législative;
  • analyse de situations de travail.

 5.    Actualiser le processus de développement de la collection du centre de documentation de notre client et adapter sa politique d’acquisition à la réalité numérique et aux outils collaboratifs actuels;

 6.    Développer des outils et des procédures qui soutiennent la classification cohérente et le repérage efficace de l’information et rencontrent, le cas échéant, les impératifs règlementaires de disponibilité et de conservation des documents (ex. : développer un plan de classification et un calendrier de conservation, des conventions de nommage, etc.);

 7.    Assurer l’accès et la pérennité des archives historiques par un traitement adéquat et en maintenant à jour un inventaire facilitant le repérage des pièces conservées dans différents sites;

 8.    Optimiser les technologies à l’aide desquelles les collections sont cataloguées (Regard, Archilog et les systèmes documentaires de notre client);

 9.    Organiser les espaces physiques dans lesquels les collections sont conservées et renouveler l’aménagement du centre de documentation mis à la disposition du personnel;

 10. En se basant sur certaines analyses de besoins, assurer l’utilisation optimale des ressources d’information auprès du personnel;

 11. Augmenter la littératie informationnelle des employés de notre client, par le biais de conseils ou de formation;

 12. Effectuer une veille des bonnes pratiques de gestion de l’information et implanter celles qui améliorent les processus de travail des équipes;

 13. Effectuer le dépôt légal des publications.

 14. Participer à la préparation des évènements sous la responsabilité du service de la recherche (ex. : journées de réflexion, colloques, etc.);

 15. Exécuter toute autre tâche demandée par le secrétaire général ou son ou sa déléguée.

EXIGENCES REQUISES

Les personnes postulant cet emploi devront posséder :

  • Un titre universitaire de 2e cycle en relations industrielles ou une maîtrise en droit du travail ou une expérience équivalente, ainsi qu’un diplôme ou une expérience en sciences de l’information ou de la documentation;
  • Une bonne capacité de rédaction et d’analyse critique;
  • Une expérience pertinente de trois (3) ans;
  • Une connaissance des logiciels pertinentes. Par exemple, pour la gestion de collection spécialisée, la gestion des archives, la veille, la gestion documentaire, la gestion bibliographique, etc.;
  • Des connaissances en bureautique (en particulier la suite Office);
  • Une bonne capacité de travailler en équipe ou de manière autonome;
  • Une connaissance du milieu syndical serait un atout.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur candidature à:  hmetras@@alliancerh.ca

Veuillez noter que l'emploi du masculin a pour seul but d'alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des quatre groupes désignés tels qu'identifiés dans la Loi sur l'Équité en matière d'Emploi.


Bien que toutes les demandes d'emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

L'utilisation du masculin n'a été retenue que pour des raisons d'allègement du texte.



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